Merci de l'intérêt que vous portez aux comités de bénévoles du CPSC!

Les bénévoles ne sont pas seulement la clé du succès du CPSC, ils sont aussi le cœur de l'organisation.

arbre cspc

Le CSPC est heureux d'avoir mobilisé plus de 1500 bénévoles depuis sa création et d'être devenu le plus important organisme de renforcement des capacités en matière de politique scientifique au Canada, ainsi qu'une porte d'entrée pour les étudiants, les stagiaires et les jeunes professionnels dans le paysage canadien de la politique scientifique, car de nombreux bénévoles ont poursuivi une carrière dans ce domaine.

Les bénévoles du CPSC participent pour une période de 10 à 11 mois à divers comités et aident à l'organisation de la conférence annuelle. Les volontaires acquièrent de l'expérience dans le leadership, la gestion, la communication, ainsi que dans les questions de politique scientifique et d'innovation.

Veuillez remplir le formulaire ci-dessous et télécharger votre curriculum vitae.

    Coordonnées

    Comité d'intérêt

    Veuillez sélectionner jusqu'à trois comités d'intérêt. Vous serez affecté à un ou deux comités en fonction de votre expérience, de la capacité du comité et de votre préférence indiquée. Pour une description détaillée de chaque comité, veuillez consulter : https://sciencepolicy.ca/volunteer/#committees

    *Remarque : Les comités Science Meets Parliament et Développement des programmes exigent des connaissances et une expérience pertinentes dans le secteur des politiques scientifiques et d'innovation. Veuillez préciser dans la demande les compétences pertinentes relatives à ces comités, si vous êtes intéressé.


    * Le comité La science rencontre le Parlement n'accepte pas actuellement de nouveaux bénévoles, mais les candidats qui manifestent leur intérêt seront placés sur une liste de réserve pour être pris en compte pour de futurs ajouts au comité.

    Expérience professionnelle et éducative

    Expérience de bénévolat

    Curriculum vitae

    Fichiers doit être inférieure à 2 MB.
    Les types de fichiers acceptés: pdf doc docx.

    Le code de conduite

    Cliquez pour lire le code de conduite du comité CPSC 2026

    Sélectionnez pour confirmer que vous avez lu et accepté le Code de conduite :

    Veuillez noter que le CPSC et ses comités de bénévoles recruteront des bénévoles en fonction des besoins des comités et de l'expérience pertinente des candidats. Le CPSC reçoit un nombre élevé de candidatures chaque année. Par conséquent, les places de bénévolat ne peuvent pas être garanties pour tous les candidats. Si vous n'êtes pas recruté, votre candidature restera dans le dossier pour de futures opportunités.

    Fichiers doit être inférieure à 2 MB.
    Les types de fichiers acceptés: jpgpng.

    Cette photographie ne sera utilisée par le CPSC que pour présenter ses bénévoles - comme dans le cas des efforts précédents dans le magazine, sur notre site Web, etc. En soumettant une photo, vous consentez à ce que le CPSC utilise votre photo pour différentes occasions de reconnaissance des bénévoles pour l'année 2026. Si vous ne souhaitez pas consentir, ne soumettez simplement pas de photo.

    Questions EDI

    Les informations ci-dessous sont collectées sur une base volontaire uniquement aux fins de rapport statistique du CPSC et seront utilisées de manière anonyme. Ces informations ne seront pas reflétées ou associées à votre profil.

    Vos réponses aux questions ci-dessous n'affecteront ni ne contribueront en aucune façon à votre recrutement en tant que bénévole du CPSC.

    Peuples autochtones : Un Autochtone est un Indien de l'Amérique du Nord ou un membre d'une Première Nation, d'un Métis ou d'un Inuit. Les Indiens de l'Amérique du Nord ou les membres d'une Première nation comprennent les Indiens inscrits, inscrits ou inscrits, ainsi que les Indiens non inscrits et non inscrits.

    Minorité visible: Une personne faisant partie d'un groupe de minorités visibles au Canada est une personne (autre qu'un Autochtone tel que défini ci-dessus) qui n'est pas de race blanche ou qui n'est pas de race blanche, quel que soit son lieu de naissance.

    Personne handicapée : Une personne handicapée a une déficience physique, mentale, sensorielle, psychiatrique ou d'apprentissage à long terme ou récurrente, et
    1. s'estime défavorisé sur le plan de l'emploi en raison de cette déficience, ou,
    2. estime qu'un employeur ou un employeur potentiel est susceptible de le considérer comme désavantagé dans l'emploi en raison de cette déficience, et comprend les personnes dont les limitations fonctionnelles dues à leur déficience ont été adaptées dans leur emploi ou lieu de travail actuel.