Résumé:
L’intégration de l’EDIA dans la conception et la mise en œuvre de la recherche peut avoir un impact positif sur les résultats de la recherche et sur la société. L’amélioration de la diversité autour de la table de prise de décision peut atténuer les problèmes de pensée de groupe et de conformité en soulevant des perspectives différentes et en trouvant de nouvelles solutions. De plus, grâce à une approche inclusive, la recherche peut répondre à des communautés de plus en plus diverses et apporter un soutien à diverses parties prenantes. Lorsque la recherche prend en compte diverses formes de preuves, elle peut éviter la généralisation excessive des résultats à toutes les populations, les biais dans la conception de la recherche et les preuves sélectionnées, et contribue à garantir que la diffusion des résultats atteint tous les individus, en particulier ceux qui sont concernés.

Résumé des conversations

Le panel a souligné l'importance d'intégrer l'équité, la diversité, l'inclusion et l'accessibilité (EDIA) dans la recherche pour en améliorer la qualité et la pertinence, citant des exemples tels que les défauts de conception de la sécurité des véhicules automobiles dus à des mannequins de crash-test centrés sur les hommes et les stratégies de vaccination contre la COVID-19 ciblant des groupes raciaux spécifiques. Les organismes de financement appliquent de plus en plus une perspective EDIA à leurs décisions de financement, influençant ainsi la stratégie institutionnelle. La discussion a souligné la nécessité de lutter contre la ségrégation disciplinaire, où la sous-représentation en ingénierie et en génomique impacte la diversité. L'innovation doit être envisagée de manière large, en tenant compte des facteurs juridiques, comportementaux et infrastructurels, afin de favoriser l'inclusion et la participation diversifiée des experts. L'engagement communautaire doit être un aspect intégré de la recherche, avec des ressources allouées aux partenaires communautaires et aux co-créateurs.

Messages à retenir/État actuel des défis

• Impact de l'EDIA sur la qualité de la recherche : l'absence d'EDIA conduit à des recherches défectueuses avec des conséquences concrètes, affectant la sécurité, les résultats en matière de santé et les applications technologiques.
• Influence des organismes de financement : les organismes de financement accordent de plus en plus la priorité à l’EDIA, favorisant ainsi les changements institutionnels et les stratégies de recherche.
• Ségrégation disciplinaire : la sous-représentation dans certains domaines limite la diversité et fausse l’orientation de la recherche, renforçant ainsi les inégalités existantes.
• Définition étroite de l’innovation : Assimiler l’innovation uniquement au développement technologique exclut des perspectives diverses et néglige des impacts sociétaux plus larges.
• Composition de l’équipe vs. culture : la diversité de l’équipe doit englober la formation, la sensibilité culturelle et des environnements inclusifs pour favoriser l’innovation et la diversité des voix.
• Privilège et opportunité : les réalisations sont influencées par le privilège, l’opportunité et les ressources ; l’évaluation des talents doit tenir compte de ces facteurs.
• Confiance communautaire : La marginalisation historique et l’expérimentation humaine nécessitent de bâtir la confiance par un investissement en temps et un engagement authentique.
• Le piège des « fonds spéciaux » : une dépendance excessive aux fonds spéciaux destinés aux femmes ou aux chercheurs noirs et autochtones pourrait conduire à ce que ces projets soient facilement supprimés et ne soient pas véritablement intégrés dans la stratégie institutionnelle.

Recommandations/prochaines étapes

• Élargir le cadrage du problème : formuler les questions de recherche de manière à inclure diverses disciplines et perspectives, créant ainsi un espace pour une implication plus large des experts.
• Intégrer l’EDIA dans la conception de la recherche : Intégrer les considérations EDIA tout au long du processus de recherche, de la conceptualisation à la mobilisation des connaissances, en adaptant les méthodologies en conséquence.
• Engager les chercheurs communautaires : Impliquer les chercheurs communautaires pour garantir la pertinence, le respect et l’intégration des connaissances locales, en allouant des ressources à des partenariats significatifs.
• Remettre en question les hypothèses sous-jacentes : remettre en question les définitions conventionnelles de l’excellence et de l’impact au sein des institutions, en s’attaquant aux biais dans les systèmes d’évaluation et de récompense.
• Promouvoir des pratiques de recherche éthiques : assurer des consultations appropriées, un consentement éclairé et une allocation des ressources pour éviter la coercition lors de l’engagement de communautés diverses.
• Cultiver des équipes inclusives : Favoriser des cultures d’équipe inclusives où tous les membres sont formés, soutenus et habilités à apporter des perspectives diverses.
• Adopter des méthodologies diverses : intégrer des méthodes issues de la théorie critique de la race, de l’analyse du discours et de la recherche participative pour mieux comprendre les diverses populations.
• Apprentissage continu et autoréflexion : Remettez en question vos hypothèses personnelles, apprenez-en davantage sur les injustices historiques et comprenez comment le privilège façonne les expériences et les opportunités.