Résumé:
Cette présentation proposera des pratiques inclusives et équitables pour reconnaître, valoriser et gérer le travail de liaison, le travail non technique essentiel à la performance d'une équipe technique. Des études de cas montreront comment une reconnaissance accrue et une gestion active du travail de liaison peuvent améliorer la performance de l'équipe, promouvoir le développement des compétences en leadership et faire progresser les femmes dans les STEM.